Wie lässt sich Empowerment für transformativ arbeitende Menschen gestalten? – sIwsIp in der Forschung
Transformation ist – neben Kulturstrategie und Fundraising – eine der drei Unternehmenssäulen von sieber | wensauer-sieber | partner.
Elke Susanne Sieber hat sich auch wissenschaftlich intensiv mit dem Thema befasst. Vor Kurzem veröffentlichte sie, gemeinsam mit Sophie Kaiser und Ella Seiterle vom Karlsruher Institut für Technologie (KIT) sowie Ellen Hornung, eine Kollegin von sIwsIp, den Forschungsbericht „Das TRANS4-Modell für die individuelle Erfassung und Qualifizierung zum Transformativen Arbeiten“.
Die transformative Wissenschaft will gesellschaftliche Veränderungsprozesse nicht nur begleiten, sondern auch auslösen und im Dialog mit verschiedenen Stakeholdern gestalten. Damit verändern sich auch die Anforderungen, die an die Akteur:innen im Wissenschaftssystem gestellt werden. Das Ziel des Forschungsberichts war es daher, ein Modell zu entwickeln, welches den Fokus auf die individuelle Ebene von Mitarbeitenden legt, die in wissenschaftlichen Einrichtungen in den Bereichen Forschung, Lehre, Management und/oder Verwaltung in transformativen Prozessen tätig sind.
Die gewonnen Erkenntnisse sind wertvoller Input, auch für die aktuellen Projekte von sIwsIp.
#forschungsbericht #transformation #karlsruhe #unternehmensberatung#TransformationBewegt
